二維碼
 
  logo
咨詢熱線咨詢熱線:010-66057092
 
 
  首    頁 領導力培訓   關于我們 領導力培訓    最新課程 溝通技巧培訓    公開培訓 員工職業素養培訓     內訓課程 中高層管理培訓    培訓講師 北京企業內訓    培訓資訊 員工職業素養培訓    服務客戶 溝通技巧培訓    聯系我們
 
 
1 2 3
 
 
公開課程培訓
溝通技巧培訓
2020年北京地區公開課目錄
    以上公開課均可定制企業內部培訓課程,并享受9折優惠。
詳細說明
最新課程
金牌面試官--高效招聘與...
行政管理實操訓練
高效能時間管理
新時代轉型與升級
高級秘書、助理和行政人員...
高效團隊溝通與執行力打造
阿里巴巴企業文化與創新管...
薪酬與績效優化難點解答
企業績效考核與薪酬體系設...
績效考核暨KPI+BSC...
 
企業內訓
企業培訓的4招避險
突破企業培訓的三大誤區
員工心態培訓的需求分析...
激勵員工的15個重要方法
海爾的員工 培訓策略
培訓項目的管理
企業培訓效果年度診斷
員工培訓體系的建設
項目管理中的變革藝術
企業如何做好培訓工作
 
 
  您現在所在的位置:首頁培訓資訊→想做好中高層管理培訓,那么你需要這樣做
想做好中高層管理培訓,那么你需要這樣做
  

  到目前為止,越來越多的企業開始注重進行中高層管理培訓,隨著培訓的增加,中高層管理者掌握的管理概念越來越多,但管理者卻不知道如何在工作中去運用。那么如何才能做好中高層管理培訓呢?下面由盛世聚才的小編為大家簡單的介紹一下。

  1.要實現培訓目標化

  中高層管理培訓要確立一個明確目標,為了達到這個目標而實施培訓。比如通過這次培訓認識到公司的戰略、策略、運營、人員的互動關系,學會如何認識到管理中的核心要則;通過下次培訓掌握員工管理中的識人、用人、育人、勵人和留人的技巧;再一次培訓能夠運用員工激勵技術,提升下屬工作意愿等。

  2.要注重培訓方式的創新。

  你說我聽、課后考試的傳統培訓模式,往往會導致參加培訓的中高層領導人員慢慢喪失對培訓的興趣,很難取得很好的效果。因此,在培訓方式上,要體現出層次性、多樣性,要與普通員工培訓拉開梯度,采用不同性質的、不同水平的培訓。要靈活、生動、活潑,注意講授的方式方法,使參加培訓人員易于接受。中高層管理培訓更要豐富多樣,不只是形式多樣化,內容也要多樣化,要積極采用情景模擬、案例分析、對策研究、開放式教學等參與性和實踐性強的培訓方式,不能只讓中高層管理者坐在屋里學習,要結合具體的情況進行演練。

  閱讀:30次
日期:2019-11-11 17:05:48
收藏 】【 打印 】【 關閉
   
關于我們 | 講師加盟 | 意見反饋 | 網站地圖 | 友情鏈接 | 招聘信息

你是不是在找: 河北福彩排列七走势图 中高層管理培訓 領導力培訓 員工職業素養培訓 河北福彩排列七走势图

版權所有 北京盛世聚才管理顧問有限公司
客服熱線:010-66057092  E-MAIL:[email protected]
京ICP備05067788號

二維碼

河北福彩排列7开奖: