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處理勞動爭議與企業裁員的特別應變能力訓練
 
目  標 了解現代企業處理勞動爭議和裁員的基本原則,掌握有關方法及技巧,大量學習實際案例。
受訓對象 企業人事管理人員、會計部門管理人員以及中高層管理人員
課程大綱

如何掌握政府勞動法規政策及其應用
    關于政府規定的工作日、假期、薪金、福利和基金、稅收等政策。
    關于勞動合同的經濟補償金的免費申請辦法。
如何使企業的勞動合同、保密協議、住房貸款協議及培訓協議合法有效
    關于勞動合同的期限、工資、工作的相關約定
    關于三種不同用工制度在勞動合同中的約定方法
    關于勞動合同的內容、延長、終止的相關約定
在變更勞動合同相關約定條款及提前解除勞動合同時的協商原則和溝通技巧
    包括延長雇員試用期、變更報酬以及提前解除勞動合同個案處理及溝通技巧
企業勞動爭議基本情況分析及其預防與處理程序
    勞動爭議個案訴訟情況析、主要涉及的范圍及類別。
    歧視、性騷擾及侵犯個人隱私的行為例舉
    勞動爭議的預防與處理程序及其操作
如何撰寫勞動爭議申請書/答辯書
如何代表企業參與勞動爭議仲裁
典型勞動爭議案例處理現場訓練
    研討由顧問提供的勞動爭議案例
    研討由參加訓練的人員現場提出的勞動爭議案例
關于企業經濟性裁員的法律、政策及程序
企業裁減人員計劃及工作程序設

課程形式 講座形式,配合大量的針對性案例,并安排學員進行案例討論
課程期間 2天
名  額 30人以內
開辦周期 按需要開辦
報讀方法 參加公開課或組織內訓
 

內 訓 前 期 調 查 表

(一)公司狀況
單位全稱
企業性質 企業職工人數
管理層人數 主管業務
填表人 項目負責人(簽字)
最佳聯系方式
(二)參訓人員狀況
參訓人數 學歷水平
年齡情況 職務擔當
工作年限
曾接受的培訓情況
(三)課程設置與要求
課程的內容設置建議
累計時間天數 希望的時間安排
對授課老師及
授課方式的要求
(四)與課程有關的重要問題
希望進行的培訓
內容有哪些?
受訓員工在工作中主要
存在的問題?
針對問題,公司曾采取過
什么措施?見效如何?

希望通過培訓具體解決
哪些方面的問題?

其它需要說明的
要求或建議?

①以上內容請填寫詳細、準確,以便培訓調研的分析和課程設計、講師推薦與選擇更有針對性和實效性。
②期望培訓內容可從我們的課程中選擇,也可以自擬題目;自擬題目最好提供詳細的解決問題清單。

    
   
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